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(中建五局)阿尔及利亚公司圆满举办2017年新员工试用期考核答辩会

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(中建五局)阿尔及利亚公司圆满举办2017年新员工试用期考核答辩会

  • 分类:企业之窗
  • 作者:邹霜霜
  • 来源:中建五局
  • 发布时间:2017-12-18 12:00
  • 访问量:

【概要描述】

(中建五局)阿尔及利亚公司圆满举办2017年新员工试用期考核答辩会

【概要描述】

  • 分类:企业之窗
  • 作者:邹霜霜
  • 来源:中建五局
  • 发布时间:2017-12-18 12:00
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       12月15日、16日,阿尔及利亚公司组织了2017年应届毕业生论文答辩会。公司领导班子、线条分管领导、部门经理等十余人出席答辩会并担任专业评委,基础设施项目员工出席旁听。17届新员工经过1个多月的精心准备,实现了入阿后第一次个人风采展现,精彩的答辩过程获得了广泛好评和良好效果。

2017年新员工入职后,首先经历了3个多月的国内段法语培训,为出国工作打下语言基础。截止目前,新员工已入阿工作2个多月,基本完成了对于海外工作环境的初期适应和新岗位的熟悉过程。在“双导师”带徒关系确认后,开始了系统的培养成长阶段。本次试用期考核,要求新员工结合自身专业知识和岗位工作内容,编撰相关论文并进行论文答辩。

公司成立了新员工考核答辩评审委员会,根据新员工专业分为翻译组和工程组,分阶段完成了论文辅导、修正、现场答辩等过程。答辩会分成两天召开,采取全新模式检验新员工专业能力和岗位适配度,充分给予员工展示自我的机会。2名主考官、10名评委对参加答辩的同事进行专业提问和耐心指导,不仅全面考察了员工的专业知识功底、工作态度、思辨能力、表达能力,同时通过充分沟通、专业点评、答疑解惑为新员工指明了职业发展方向,帮助新员工发现个人成长过程中的优势和短板,以便激发新员工后续的工作热情和动力,更好地适应阿国环境,实现职业生涯预期目标。

答辩会结束时,五局阿公司总经理陈代光对新员工本次答辩会进行总结,赞扬了新员工的精彩表现,鼓励新员工努力培养良好的职业素养和扎实的专业功底,将校园知识与岗位实践相结合,通过不断的学习和锻炼,用“TIPAZA精神”扎根海外,提升自我,成为具备创新意识和国际化视野的高端管理人才,为五局阿公司的海外事业添砖加瓦,同时表示公司将为员工提供更多机会,成为新员工实现职业抱负的广阔舞台。

答辩会后,专业评审委员会根据新员工论文得分、答辩得分和日常工作表现对本次试用期考核中脱颖而出的新员工进行提前转正。

 

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