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(中建五局)“彩色”关怀 提升 “海外”生产力

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(中建五局)“彩色”关怀 提升 “海外”生产力

  • 分类:企业之窗
  • 作者:
  • 来源:中建五局
  • 发布时间:2016-01-20 12:00
  • 访问量:

【概要描述】

(中建五局)“彩色”关怀 提升 “海外”生产力

【概要描述】

  • 分类:企业之窗
  • 作者:
  • 来源:中建五局
  • 发布时间:2016-01-20 12:00
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自2008年进入刚果(布)市场,支持该国基础设施建设以来,中建五局土木公司累计外派员工及农民工超过2116人,完成产值达37.78亿元,未发生重大安全事故及劳资纠纷,在非洲大陆成功塑造了中国建筑铁军形象。这些成绩的取得,离不开公司加强海外员工人文关怀所转化的生产力。

土木公司常驻刚果(布)员工近160人。考虑到非洲政治环境复杂、工作环境艰苦、文化差异巨大、安全形势严峻,员工人地生疏、长期远离亲人,思想极易波动,给项目履约带来不确定因素。公司积极推行“彩色”关怀,稳定职工队伍,卸除思想包袱,提升了海外团队战斗力。

给予员工“红色关注”

赴海外员工长年在外征战,工作异常辛苦,是企业开辟海外市场的“拓荒功臣”。公司给予这些员工“红色关注”,在薪资福利、发展通道上给予一定政策倾斜,凸显海外员工的价值。

公司大幅提高了海外员工的工资标准,建立了与工作业绩紧密联系的激励机制。目前,海外员工薪酬一般为国内同等岗位员工的3至4倍。为激励海外员工建功立业,项目自有及派遣员工实行绩效考核办法,发挥绩效杠杆的作用,绩效考核为优的员工能拿到超额绩效奖;绩效考核不合格的员工,该员工的直接领导还将对其进行业务指导及心理疏导,及时发现员工行为离工作目标的差距,帮助其提升工作绩效。工作中,项目将保持绩效评估的动态有效性,为员工提供体现自身价值的薪资。

此外,公司也根据海外实际情况修改制定了人性化的休假、探亲等制度。一般员工一年可回家探亲1次,时长40天,往返机票由公司报销。公司鼓励海外员工放到施展才干,当选拔领导干部评先评优时优先推荐海外项目做出成绩的员工,拓宽他们的上升通道。

开通安全“绿色通道”

在海外工作,因工作生活条件、外部复杂环境等因素,安全稳定始终是头等大事。土木公司将员工的安全视为“头等大事”,建立了完善的危机预警机制,完善各类应急预案,力保将“不测”扼杀在摇篮中。

2014年,西非塞拉利昂爆发埃博拉疫情,波及到非洲大部分地区,国内引起病毒恐慌。土木公司总部迅速启动应急预案,及时编制《埃博拉疫情防护手册》发放到在刚员工手中,同时赴湖南省卫生厅掌握埃博拉疫情的第一手信息,对国内家属做好解释工作,指定专人耐心接受家属的咨询工作。海外,项目部立马对所有员工安排体检排除埃博拉疫情感染,辞退了部分有患病特征的外籍员工,并对项目所有员工做好埃博拉预防宣传工作。埃博拉疫情爆发期间,因公司应急措施启动及时,海外项目员工情绪稳定,安心工作,没有发生一例疫情感染,更没有出现因疫情导致人员恐慌回国的情况。

2014年2月,海外项目农民工孙全祥在工作中受伤,伤情较为严重。因刚果(布)当地医疗条件有限,项目立即决定,在等地医院进行紧急治疗稳定后转回国治疗。国内国外配合联动,国外联系到航空公司,拆除座椅,让伤员可在飞机上平躺。并派翻译跟海关、当地政府部门、机场方面沟通,回国全程走快速通关通道,同时派专业医护人员全程护送。国内,公司联系好长沙市内最好的医院,医院派专业医护人员和专车前往广州机场接回伤员,开启生命救援绿色通道。因救治及时,孙全祥回国治疗一段时间后迅速康复,感受到企业的关怀与温暖,他表示愿意继续赴刚果(布)项目工作。

近几年,无论是公司职工还是外派农民工,在海外工作都非常安心踏实。公司的安全保障措施全面到位,给与了他们极大的安全感,让他们免去了后顾之忧。

打造海外“彩色生活”

八年里,土木公司在刚果(布)举行了三次项目文化节,既有文艺汇演、员工运动会,又有知识比赛、技术技能比武、专题培训等内容,还延伸到与当地进行公益联建、为属地员工捐赠爱心药品、为项目员工赠送“超英爱心书吧”等活动。丰富的活动编织了海外员工的“彩色生活”,让员工及其家属感受到企业的关怀,以人文关怀提升了员工的幸福指数和凝聚力。

每年6-9月是刚果的旱季,为了在旱季大干之时确保现场员工无后顾之忧,刚果(布)项目每年组织开展“送满意到现场”后勤服务活动,为现场人员“送清凉”,并在后勤基地组织员工参加文娱活动。除了“送关怀”、“送清凉”,公司还开展员工座谈会、问卷调查等方式调研海外员工需求。八年间,公司班子成员均前往刚果(布)项目,与数百名项目员工进行座谈,采取问卷调查近十次,畅通交流渠道,发现员工的困难及时帮助解决,加强心理疏通,并召开专题会议解决海外员工提出的各项问题。

2015年初,土木公司携手长沙广电集团开展《远方的爸爸》节目录制活动。节目组携两名刚果(布)项目员工的孩子来到非洲,在爸爸毫不知情的情况下,将他们可爱的孩子带到了施工现场,与一年多未曾见面的爸爸团聚。在春节将近,海外员工因公无法与家人团聚的时刻,公司心系海外职工及家属,提早策划,以拍摄视频的形式,令广大海外员工看到公司及家人亲切的问候,拉近了海内外员工以及家属之间心的距离,给予了海外员工及家属巨大的心灵慰藉。

源于海外员工人文关怀工作到位,员工自觉用行动践行“品质保障 价值创造”的核心价值观,365天如一日,近八年过去了,从沿海的马永贝森林到内陆高原,国家一号公路从一期修至二期,近千名海外员工扛起了中建开拓中部非洲市场的大旗。团队的向心力、凝聚力已经转化为了建设“两个排头兵”的生产力。 

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