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走过20多年,“劳务湘军”在非洲大地绽放新光彩

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走过20多年,“劳务湘军”在非洲大地绽放新光彩

  • 分类:劳务合作
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  • 发布时间:2020-01-16 12:00
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走过20多年,“劳务湘军”在非洲大地绽放新光彩

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走过20多年,“劳务湘军”在非洲大地绽放新光彩

 

中国商报/中国商网湖南报道(李佳 记者 谢作钦对外劳务合作是一项伴随着改革开放不断发展起来的新行业,经由数十年的拓展,已经有无数中国企业成为“走出去”战略中的佼佼者,这其中也包括较早地把足迹印在非洲大地的湖南“劳务湘军”。

中国商报记者日前从湖南省商务厅有关负责人了解到,随着工业化,城镇化的发展以及劳动力市场的逐步形成与完善,湖南的劳动力资源优势得到了充分发挥,目前湖南省已有对外劳务经营资质的企业17家,对外劳务服务平台42个,年外派劳务人员7万余人,常年在外务工人员超过10万人。他们是跳动在非洲大地上的“湖南脉膊”,见证着湖南对外劳务市场的发展轨迹。

 从无到有,打破“铁饭碗”

改革开放前,湖南省国际劳务输出事业发展极度缓慢,外派劳动力人数曾一度为零。改革开放后,全省对外合作经营企业增加到20余家。然而,据美国知名媒体的统计,中国内地已有50余家企业入选ENR全球著名的国际承包商,但是湖南省内相关企业竟无一家入选,从另一个侧面反映出湖南省的国际劳务输出事业发展缓慢。

直到90年代末,湖南劳务市场还没有完全开放,尤其在对外劳动就业方面,“统包统配”的制度严重制约着市场经济的发展,就业政策与就业服务体系还不完善,出国就业,是个异常敏感的词汇。“大锅饭”、“铁饭碗”似乎在一夜之间渐行渐远。

1996年,湖南省贸促会牵头成立了湖南环球劳务外派有限公司,这是湖南省规模较大的国营对外劳务派遣企业。

2003年以前,当时中国还不允许注册对外劳务公司,所有的对外劳务派遣业务全部由国企垄断。

执政姿态的转变,引导工作理念更新

2004年,改革开放25年后,中国对外劳务市场才全面放开,允许私营企业进来分一杯羹。湖南省第一家私营对外劳务公司——湖南国湘人力资源劳务责任有限公司在三个雄心壮志的年轻人的见证下诞生了。主营业务是为以非洲国家为主的劳务需求国提供各类劳务人员,尤以建筑人才为主,包括烹饪、维修、医疗、翻译等其他配套的服务性人才。

企业走出去的根本问题是人才问题,而为非洲的湘企和央企提供人才最多的当属湖南国湘。20年来,其为非洲各国各行业提供了数以万计的技工,他们的足迹遍布非洲大地各个角落。在改革开放的带动下,湖南国湘和非洲国家一起携手做大做强劳务市场,被业内公认为非洲劳务市场领域的标杆企业。

目前,湖南省外派劳动力遍及全球五大洲近50个国家和地区。亚洲和非洲为湖南省对外劳务输出的传统市场,而拉丁美洲为新兴市场,并快速成长为湖南对外工程承包最大的市场。

 一人出国务工 带动全家脱贫

90年代末至21世纪初,我国由于人口基数较大,增长较快,劳动力资源极为丰富,存在着较为严重的劳动力资源剩余。积极发展对外劳务输出,有利于充分利用现有的富余劳动力,拓宽就业渠道,增加收入,同时缓解国内的就业压力。

湖南省通过实施对外劳务输出精准扶贫,力争“十三五”期间外派有一定劳动技能和出国务工意愿、年龄在18岁至40岁之间、身体健康的建档立卡贫困人口1万人以上,达到“一人出国务工、带动全家脱贫”成效,帮助1万个以上贫困家庭实现脱贫。

在这场扶贫攻坚战中,“劳务湘军”中的湖南国湘一骑绝尘,用独特的眼光瞄准无人问津的非洲市场,以“敢为天下先”的湖南精神闯出了名堂。

公司董事长张湘娥告诉中国商报记者,很多同行都不理解,用质疑的眼神问道:“给非洲国家招人,这是最没投资潜力、最不挣钱的行业,你能招得到吗?”

“的确很难!那个年月人家一听到要去非洲工作,不是拒接电话,就是赶紧挂掉电话,有的人甚至狠怕电话挂不掉找各种理由推脱;每次和同行参加会议,那些做发达国家劳务服务的企业代表都坐在前几排,而我总是坐在最后一排。”张湘娥说。

作为湖南省第一家民营外派劳务公司,湖南国湘自成立以来,已向亚洲、非洲以及拉丁美洲等20多个国家输送各类人才上万人次,包括从普通工人到各类专业技术人员及中高层管理人员、项目经理等各类优秀人才,遍布于世界各地,成为享誉世界各地的外派劳务“湘军”。在湖南对外劳务市场大潮中闯出一片辽阔的海。

“一个人在外面打拼,全家都喜奔小康”已经是对劳务输出家庭的真实生动描写。国际劳务人员的工资水平往往比国内水平高几倍甚至几十倍,明显的提高了劳务人员的工资收入水平,极大地改善了劳务人员家庭的生活质量。

 “招工难”成企业发展瓶颈

“近几年来,中国的劳动力市场开始出现了一些重要变化:劳动力数量总体规模增速趋缓;劳动力无限供给的局面发生改变;社会工资率呈现普遍上涨的趋势。”湖南省商务厅相关负责人说。

“现在不像以前那么好招人了,专业技术人才比如土木工程、给排水、机电、电器工程、造价师、翻译等不容易招到了,很多同行业者甚至经营不下去,原因主要有二:一是目前一线大城市的薪资水平比较高,与在国外就业的薪资差距越来越小,很多人都不愿意出国就业;二是不少央企和大型私企早在大学生刚上大一时就开始培养,等其毕业后直接派遣到国外的项目工作,直接导致对外劳务企业遭遇招工难。”张湘娥感慨地说,那个“劳动力无限供给的时代”已一去不返。

现今,国际劳务市场呈现两高一低的态势,高级智力、高级技术等复合型人才和脏累苦活儿等低收入职位劳务需要的人数都比较大,传统意义上的一般性劳务需求变得越来越小。伴随着发达国家产业结构不断优化和升级,知识经济的到来,国际上的人才竞争的越来越激烈,许多发达国家都放宽了对高级人才入境的限制,高端复合型的劳务派遣将是我国对外劳务输出的重要方向。

这是湘非一起携手种下人才种子的二十年:弹指间二十年过去了,白驹过隙,流光易逝,光辉的足迹却深深地印在非洲大地上;二十年来,湖南与非洲贸易、投资快速增长,通过搭建对外劳务合作交流对接平台,湖南“劳务湘军”在对外劳务市场中谱写了解放思想、敢为人先、锐意进取的新篇章。

 

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